归因偏差
In psychology, an attributional bias is a cognitive bias that affects the way we determine who or what was responsible for an event or action (attribution).
在心理学上，归因偏差属于一种认知偏差，能影响我们判别一件事或某个行为归因于什么人或什么事情。
——Attributional Bias
在动机心理学中，列出了最常见的四种归因偏差。
- 自我服务偏差（Selfserving Bias）：接纳成功的荣誉而避免失败的责任的倾向。一个简单的例子是，在一次考试中，如果获得不错的成绩，我们在心理上更偏向于相信这是自己的能力如此而非运气的因素；如果结果相反，我们在心理上会偏向于相信这不是自己的过错，而是一些非自身能控制的因素所造成的。
- 虚假一致性效应（False Consensus Effect）：指我们认为多数人都以与我们相同的方式来思考和行动的趋向。或者这个情景你会有似曾相识的感觉：我认为某个东西不错（或者某个主意不赖）而 y 君也会喜欢的（也会这般做的）。
- 行动者-观察者偏差（Actor-Observer Bias）：对他人的行为做倾向归因而将自己的行为推断为情境归因的倾向。简单来说，“别人做了某事是他自身的过失，而我做了同样的事情，是环境所迫而非自身所愿意的”。
- 基本归因偏差（Fundamental Attribution Error）：我们会倾向于将他人的行为归因于稳定的内部特征，而低估情境因素的影响。例如我们认为 A 君做某事的原因是出于自私而忽略了其他因素的影响。这一个与上面的行动者-观察者偏差是极为相似的。基本归因偏差也叫做相应偏差（Correspondence Bias）。
在 Wikipedia 上列出的归因偏差种类不只是上面的四种，还包括：
- Egocentric Bias（利己偏差）。类似于自我服务偏差：和他人共同完成某事，认为自己做的更多，因而希望甚至认为自己应该获得更多。
- Group attribution error（群体归因偏差）。相似于基本归因偏差，而差别在于，这个问题出现于整个群体之上而前者出现在个人身上。
- Group-serving bias（群体服务偏差）。这个问题类似自我服务偏差，而这个问题出现于整个群体之上而前者出现在个人身上。
- Hedonistic relevance。在 Wikipedia 上的例子是，假设 John 摔倒并且把红酒洒在 Jack 那新的白色地毯上面，Jack 或许会认为这与自身有一定的关系，即使 John 摔倒的真正原因是由于 Jack 那不平的地板。
- Negativity effect。指人们倾向归因于，这并非对方所愿而所作出的消极行为，而忽略了其他因素在其中的影响。
- Positivity effect。与 Negativity Effect 相反，指人们倾向归因于对方希望如此而作出这般的行为，而忽略了其他因素在其中的影响。
- Positive outcome bias。被称之为 Positive Outcome Bias 的认知错误有两种：一种称为 Publication bias，指研究者倾向于公布已经存在肯定结果的研究；另一种称为 Valence effect，指人们高估了好运到来的可能性，或者说，是因为“过于乐观”。
上述心理学上的理论颇有意思，在推测别人行为的动机时，我们常归因某个原因，而事实上却是相差甚远；而正是这些归因偏差，或许会造成更多的错误。或许喜欢推测他人的动机已是我们人类刻在骨子里的小嗜好，看见那些抵制什么或者以什么形式（而非行动）标榜自己是怎么的一个人，却不考虑是否自己的推断中是否出现归因偏差。
又见华君的一篇东西，或许这也能归咎于教育体制和方法的问题吧。
